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L'AC verse des prestations en cas de chômage, de chômage partiel, de suspension du travail due à des intempéries et lorsque l'employeur est insolvable. Elle finance également des mesures de réinsertion. Taux de prélèvement : 1.1% pour la part du salaire jusqu'à 126'000 francs, puis 1% jusqu'à 315'000 francs (cotisation de solidarité).

L'APGM permet à l'employé de conserver son salaire en cas de maladie durant un certain temps.

L'AVS est le premier pilier du système des assurances sociales, avec l'assurance invalidité (AI). L'AVS alloue la rente de vieillesse (versée pendant la retraite) et la rente de survivants, qui aide les veuves, les veufs ou les orphelins à surmonter les difficultés financières après le décès d'un parent ou d'un conjoint. Le taux de 5.15% comprend l'AVS (4.2%), l'AI (0.7%) et l'APG (0.25%).

L'APG (assurance perte de gain) compense une partie de la perte de gain des personnes qui accomplissent un service militaire, civil ou de protection civile, ou qui sont en congé maternité.

La LPP (aussi appelée le 2ème pilier) complète l'AVS. Ensemble, les deux assurances doivent permettre aux retraités de conserver dans une large mesure leur niveau de vie antérieur. En additionnant les deux rentes, l'objectif est d'atteindre environ 60% du dernier salaire. Le taux de prélévement varie selon l'âge du salarié.

Le salaire brut est donné en échange du travail fourni, avant déduction des cotisations sociales obligatoires. Cette somme ne sera pas versée sur votre compte bancaire, c'est le salaire net qui le sera.

Le salaire net final est la somme que vous recevrez sur votre compte postal ou bancaire à la fin de chaque mois.

La LAA permet de conserver son salaire en cas d'accident. La déduction faite sur la fiche de paie ne concerne que les accidents non professionnels à charge du travailleur. Les primes de l'assurance obligatoire contre les accidents et maladies professionnels sont, quant à elles, à charge de l'employeur.