Glossaire
| Chômeurs inscrits |
Personnes annoncées auprès des offices régionaux de placement, qui n'ont pas d'emploi et sont immédiatement disponibles en vue d'un placement. Peu importe qu'elles touchent, ou non, une indemnité de chômage.
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| Demandeurs d'emploi inscrits |
Tous les demandeurs d'emploi, chômeurs et non-chômeurs, qui sont inscrits aux offices régionaux de placement et cherchent un emploi.
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| Demandeurs d'emploi inscrits non-chômeurs |
Demandeurs d'emploi qui sont inscrits aux offices régionaux de placement juins qui, à la différence des chômeurs, ne sont pas immédiatement disponibles pour placement ou ont un emploi.
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| Programmes d'emploi temporaire (PET) |
Programmes financés par l'assurance-chômage dans le but de faciliter l'intégration ou la réinsertion professionnelles des assurés. Ils permettent aux participants de conserver leurs qualifications professionnelles et de développer de nouvelles aptitudes. L'emploi temporaire peut également prendre la forme de stages pratiques dans des entreprises ou dans l'administration ou de semestres de motivation pour les jeunes sortant de l'école.
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| Reconversion / perfectionnement |
Le but des mesures de reconversion et de perfectionnement (cours) est d'améliorer rapidement et sensiblement l'aptitude au placement de l'assuré sur le marché du travail. La mesure peut également prendre la forme de stage de formation dans une entreprise ou dans le cadre d'une entreprise d'entraînement.
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| Gain intermédiaire |
Est réputé gain intermédiaire tout gain que le bénéficiaire de l'assurance-chômage retire d'une activité salariée ou indépendante exercée pendant une période de contrôle dans le but d'éviter ou de diminuer le chômage.
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| Autres demandeurs d’emploi non-chômeurs |
Entrent dans cette catégorie les bénéficiaires d'allocations d'initiation au travail, de la contribution aux frais de déplacement quotidien et aux frais de déplacement et de séjour hebdomadaires, des prestations au titre de l'encouragement d'une activité indépendante, les demandeurs d'emploi qui ne sont pas disponibles immédiatement pour placement pour cause de maladie, de service militaire ou d'autres motifs, les personnes licenciées qui restent encore parties à un rapport de travail jusqu'à l'expiration du délai de congé.
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| Aptitude au placement |
Le chômeur est apte au placement lorsqu'il est prêt, en mesure et en droit d'accepter un travail convenable.
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| Effectifs |
Le dernier jour ouvrable du mois sert de jour de référence.
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| Entrées / Sorties |
Les entrées donnent la somme des nouvelles inscriptions au chômage avec le statut de chômeur’ plus les passages du statut de ‚non-chômeur’ à celui de ‚chômeurs’. Inversement, les sorties se composent des désinscriptions de chômeurs et des passages du statut de chômeur’ à celui de non-chômeur’. En outre, au niveau national, d'autres flux sont également mesurables et démontrables (entrées et sorties des agrégats demandeurs d’emploi, non-chômeurs, sous-agrégats non-chômeurs, emplois vacants).
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| Désaisonnalisation |
Méthode permettant d'éliminer la composante saisonnière d'une série chronologique. Le procédé X-11 utilisé ici (moyenne des méthodes additive et multiplicative) recalcule toute la série pour chaque nouvelle donnée, d'où les fluctuations possibles des valeurs corrigées d'un mois à l'autre.
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| Age |
Différence entre l'année en cours et l'année de naissance de la personne concernée.
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| Durée écoulée |
Différence entre la date de référence et la date d'inscription, déduction faite des périodes non considérées comme du chômage (programme d'occupation, gain intermédiaire, etc.).
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| Situation |
Auparavant actif: : fin de l'activité professionnelle non antérieure de plus de 6 mois à l'inscription à l'office régional de placement.
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| Taux de chômage |
Nombre de chômeurs inscrits le jour de référence divisé par le nombre de personnes actives selon le recensement populaire (3,946,988 depuis le 1er janvier 2000).
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| Personnes actives |
Personnes actives occupées au moins une heure par semaine ou sans emploi. (Avant le 31 décembre 1999, le taux de chômage était calculé sur la base du nombre de personnes exerçant une activité lucrative de six heures hebdomadaires au moins. Cette base de calcul n'est plus disponible depuis le dernier recensement populaire.)
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| Branches économiques |
Systématique selon NOGA-2002 (NOmenclature Générale des Activités économiques).
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| Groupes de professions |
Classement selon la nomenclature suisse 2000 des emplois. Attribution à la dernière activité exercée.
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| Fonctions exercées |
Indépendant: propriétaire d'entreprise ou membre d'une société collective ou en commandite.
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| Chômeurs de longue durée |
Personnes au chômage depuis plus d'une année.
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| Places vacantes annoncées |
Emplois libres déclarés sans obligation auprès des offices régionaux de placement, qui sont chargés d'actualiser les registres correspondants. Sans une demande explicite de prolongation, les places vacantes annoncées sont maintenues dans le système pendant deux mois au maximum.
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| Temps de travail |
Plein temps: 90% ou plus du temps de travail habituel.
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| Définition de la notion de fin de droits | Un chômeur en fin de droits est un chômeur qui a épuisé son droit maximum aux indemnités journalières ou dont le droit aux indemnités journalières s’est éteint à l’expiration du délai-cadre de deux ans sans qu’il n’ait pu ouvrir un nouveau délai-cadre d’indemnisation. Le chômeur arrive en fin de droits dans le mois au cours duquel il a touché sa dernière indemnité journalière. Pour des raisons pratiques liées aux versements, les données des caisses de chômage sur le nombre de chômeurs arrivés en fin de droits dans un mois donné ne sont disponibles qu’avec un décalage de deux mois.
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| Réductions de l’horaire de travail | On entend par là la réduction temporaire de l’horaire de travail ou la mise en disponibilité totale temporaire de travailleurs assortie normalement d’une réduction de salaire correspondante sous maintien du contrat de travail. Sont également considérés comme réductions de l'horaire de travail les arrêts de travail dus à des mesures prises par l’autorité ou d’autres circonstances indépendantes de la volonté de l’employeur. Un secteur d’exploitation peut, dans des cas particuliers, être assimilé à une entreprise. L’introduction de réductions de l'horaire de travail dans l’entreprise doit viser à pallier un recul temporaire des activités et à préserver des emplois. L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail offre ainsi aux employeurs une alternative aux licenciements. |
| La statistique recense les réductions de l’horaire de travail décomptées et indemnisées par les caisses. Pour des raisons d’ordre practique liées au versement des indemnités, les données des caisses de chômage sur les réductions de l’horaire de travail décomptées ne sont disponibles qu’après un délai de deux mois. |
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